9,4 millones de chilenos trabajan. 1 de cada 4 lo hace sin contrato.
La fuerza laboral chilena en una página: cuántos trabajan, en qué, cuánto ganan, y cuánto subió el sueldo real en los últimos 15 años. Spoiler: subió, pero menos que el arriendo.
De cada 10 personas en Chile, 5 trabajan, 4 no, y 1 busca pega sin encontrarla.
1 de cada 5 chilenos trabaja en comercio. Más que la minería y la agricultura juntas.
La economía chilena es más de servicios que de extracción: minería, agro y manufactura sumadas son ~19% del empleo. Comercio + servicios + hogares son la mayoría — y son justamente los sectores con mayor informalidad.
La mitad de los chilenos gana menos de $620 mil al mes.
Esa es la mediana líquida. El promedio queda en torno a $890 mil porque arriba estiran. Lo más útil para entender la base es la mediana — y compararla con el sueldo mínimo, que toca a uno de cada cinco asalariados.
El sueldo real subió 21% en 15 años. El arriendo, 142%.
En CLP de 2025, la mediana pasó de $510 mil a $620 mil en 15 años. Es un avance — pero la sensación de “no me alcanza” tiene un sustento numérico: lo que se compra con el sueldo subió mucho más rápido que el sueldo mismo, especialmente en vivienda.
Las estadísticas se mueven cuando el Congreso vota.
Seis leyes laborales aprobadas entre 2008 y 2025, en orden cronológico. Cada una con su votación en Cámara y Senado: cuántos a favor, en contra, abstenidos. El consenso cuenta más que la simple aprobación: una ley unánime es muy distinta a una que pasa raspando.
Reforma previsional · PBS
Crea la Pensión Básica Solidaria, el pilar no contributivo del sistema. Beneficia al 60% más pobre que no alcanzaba a cotizar lo suficiente.
Modernización de las relaciones laborales
Fortalece la negociación colectiva, prohíbe reemplazo en huelga, amplía titularidad sindical. La reforma laboral más resistida del período.
Pensión Garantizada Universal · PGU
Reemplaza la PBS por un piso universal de $250 mil para el 90% de adultos mayores, sin requisito de cotización previa.
Jornada laboral de 40 horas
Reduce la jornada legal de 45 a 40 horas semanales en 5 años (2024→2028), con bandas de flexibilidad. Pago igual.
Ley Karin · prevención del acoso laboral
Obliga a toda empresa a tener protocolo de prevención de acoso laboral, sexual y violencia. Investigación interna con plazo de 30 días.
Reforma de pensiones · 7% empleador
Sube cotización en 7 pp pagado por el empleador. 4,5% va a cuenta individual, 1,5% a seguro social mixto, 1% a compensar brecha de género.
Drill views · próximamente.
Trabajo es el cuarto tópico del portal. Las tres vistas técnicas (flujo, sectores, crónica) están en cola. Mientras tanto, los otros tópicos sí tienen drill listo.